1、工作中的a型人

经常被人说“要放松点”。是啊，经常有人这么说。 自己也不想这样子，但不知不觉就紧张起来了。因为要是**上盔甲四下警惕，可是会伤痕累累的哟。不轻言放弃。 懂得一步一步接近目标时的酸甜苦辣。与其挑选“快却草率”的工作，宁愿选择“慢而沉稳”。越沉稳越好! 属于会死啃教科书的那类人。会被人家推崇为上司和前辈。哪里哪里，太夸张了。早会训话长得像裹脚布也不会抱怨。 不过，话还真多啊~都是些鸡毛蒜皮的小事。唉，这样下去也不是办法。能够预测未来。 只要分析过去的规律，就看得出未来啦。 什么?难道大家都看不见么?惨了!话题被转到另一边了! 说还是不说呀⋯⋯犹豫中。还是没能说出来。 算了，留着自个儿备用得了。从结构上来说，一个组织里也需要这样的人。多样化嘛。 埋头于细致的工作。 为人尽心尽力，总想施予他人援手。喜欢在背后支持别人。 所以不愿意当大哥大。 而且也当不上。“好，那我就引领大家奔向幸福吧!”这种事可做不到。要说协调或是后勤倒还成。领导嘛，那就免了。喂，那几位，别再举手了! 当主持人也不成。在幕后还干得很起劲，一旦引人注目就开始犯怵。并不是害怕失败，只是不习惯引人注目。看来，缩在幕后更适合我。 这样为自己辩护。其实就是害怕失败。哎呀呀呀呀——默默地努力。慢热型。 直到最后还是一样慢热.

2、工作中的b型人

不擅长集体制作东西。“那该怎么做呢”，“接下来该怎么办呢”，“那么该如何才好?”，“然后呢?”这时便心想，“也就是说，你们其实根本就没有动脑筋思考吧。”结果，陷入自己操劳的窘境。 讨厌集体讨论。会想问其他人，“你们其实根本就答不出来吧?”说什么“大家在一起相互沟通的过程最重要”，过程也好什么也好，自己根本就没兴趣，所以打一开始就心不在焉。但对于一对一的讨论很起劲，不过只限于感兴趣的话题。对于自己负责的“不得不做的事”很懒散。对于有连带责任的“不得不做的事”却很勤快努力，尽快完成，且拼命地尽快完成。

3、工作中的o型人

对工作的进度，熟悉得相当快。 也处理得相当漂亮。 认为自己很有才能。只不过，偶尔会搞出令人跌破眼镜的蠢事。还没人过问，就先拼命挤出一大堆借口。对没兴趣的工作完全提～不起劲。对耗时间的工作也是爱～做不做。只对那种短期奋战的工作，能够“速战!速决!”最幸福的时刻是工作结束后的小酌! 尤其喜欢工作中的休闲时光。一旦被指定教导后辈，就会兴奋异常。目标是做一个明事理的前辈，因而指导很严厉。 很欣慰自己是个“称职的前辈”。要是表现得和蔼可亲，就失去了斥责的本意。让人觉得“又开始唠唠叨叨”，结果连重点在哪也没抓到。自己身为下属时，会根据上司是谁，来决定工作态度。 如果是讲道理、信赖自己的上司，会一头扎入工作中。如果觉得上司挑剔、不相信自己，没错，态度立即180 度大转弯：斜着眼，用“我讨厌你!”的语气说，“好”。开会时勇于发言。 即使是无聊的例会，时间一长也会变得认真起来。 虽然非常困，但仍然坚持撑着眼皮(注意!我可没睡着)，实际上早已无限接近“沉睡”状态。办公桌真不是一般的乱。自从用电脑和手机打字之后，把汉字都忘光了。 念是会念，就是不会写。

4、工作中的ab型人

在未得到许可的情况下，就会独断专行地开始行动。还干得热火朝天。 即使因此被骂，也全当是耳边风。呼~ 关键的部分我不是做得很好么?没什么大不了的啊~~ 希望工作上分工明确。自己的事情做完了，就会说：“好了，再见。”曾经因别人的错误而被上司骂得狗血淋头。 □“对不起对不起，都是我的错。”就这样替人家把黑锅背下来。之后也不会以恩人自居。 真是一个好人啊!本人。 不知道为什么，**赚的钱比正职的还要多。会因为对手的存在而挖掘出自己的潜能。可惜差那么一步便可以夺取天下。“啊啊啊啊，吼!气死俺了!”没有那种要出人头地的雄心壮志。应该说。 怎么说好呢?自己对这方面总是不得要领。就算没出息好了。禁不住别人说：“只有你能帮我了!” 哎，那是套话啦。但还是会在心里面想：“是吗?只有我能帮上忙了吗?”真是的，那我就只好出马了!

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